Le 1er enjeu du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) est de répondre a une exigence réglementaire valable pour toutes les entreprises dès le 1er salarié quelles que soient leurs tailles.
Le non respect de la loi est une infractions qui expose à des sanctions.
Au delà du respect de la réglementation, les enjeux pour les entreprises sont multiples mais trop peu connus.
Les obligations réglementaires relatives au Document Unique apparaissent d’abord comme une contrainte très chronophage mais peu à peu et surtout en procédant avec méthodologie les intérêts sous estimés pour l’entreprise se révèlent.
Le Document Unique
- Contribue à la prévention et à la réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Permet de répondre aux obligations légales
- Améliore la qualité de vie au travail, la motivation, l’engagement de l’ensemble de l’entreprise
- Permet de mieux gérer l’employabilité des salariés
- Renforce le dialogue social avec le personnel et les Instances Représentatives du Personnel
- Renforce les relations avec l’Inspection du Travail et les Caisses d’Assurance Retraite et de Santé au Travail (CARSAT)
- Et surtout au final, contribue à la performance économique des entreprises.